اضراب العمال عن العمل تعريفه وتكييفه القانوني وأنواعه وأحكامه الشرعية

Abstract

  الإضراب عن العمل، یعني توقف بعض العمال أو الموظفین الحكومیین، عن أداء أعمالهم، بشكل مؤقت، بهدف المطالبة برفع مرتباتهم، أو تحسین ظروف عملهم ومعیشتهم، أو طلب امتیازات أخرى، وهي وسیلة قدیمة جدیدة، نشأت في أحضان الفكر الغربي، ثم وفَ دت إلى مجتمعاتنا العربیة. وقد تعددت مواقف رجال القانون الغربيّ في تكییف هذه الواقعة، فمنهم من اعتبرها حقاً مشروعاً للموظف، یكفله الدستور، أو فسخاً للعلاقة التعاقدیة بین الطرفین، بینما رآها آخرون جریمة یجب معاقبة مرتكبها. أما في الشریعة الإسلامیة، فالأمر مختلف، فقد تضافرت الأدلة الشرعیة على اعتبارها عملاً مخالفاً لمقتضى عقد لا ) : العمل، وخیانة للأمة في التفریط بأماناتها، والتخوضّ بأموالها، والإضرار بممتلكاتها، انطلاقاً من قول رسول الله ضرر ولا ضرار). ویمكن (للعامل الخاص) المتضرر، أنی ستعیض عن أسلوب الإضراب عن العمل، بمخرج فقهيّ ، وذلك حسب أحكام (الإقالة) المعروفة في الشریعة. . یة (والموظّف العام)ی مكنه أن یستعیض عن أسلوب الإضراب عن العمل، بمخرج قانونيّ ، عن طریق النقابات المهن Abstract Work strike means that workers and governmental employers cease doing their duties temporarily. The goal of the strike is to get the salary raised, to improve work environment or for other privileges. it's an old and new method in same time. In addition, started in western countries, then by time it was expanded over the world, including Arab societies. Western lawmakers have varied positions regarding this issue; some of them considered it a legitimate right for employees, guaranteed by the Constitution, or cancelation of the contractual relationship between the parties, while others saw it a crime to be punishable. In Islamic law, by contrast, is considered as violation of the conditions of the employment contract, and a betrayal of the nation in compromising its trust, unjust taking of its wealth, and damage to its property, based on the hadith of the Prophet (peace be upon him). Nevertheless, we should not forget the right of worker who is harmed in his work, he can replace the method of strike, jurisprudential solution which is more to the spirit of shari'ah and its texts, according to the provisions of the (dismissal), known in the shari'ah. The public employee however, can replace the method of strike with a legal solution that is more closer to the spirit of our time, by demanding for his rights through syndical or work unions, which the national