متطلبات تطبيق قيادة التغيير في جامعة طيبة بالمدينة المنورة

Abstract

ملخص هدفت الدراسة إلى التعرف على متطلبات تطبيق قيادة التغيير في جامعة طيبة بالمدينة المنورة. استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية مكونة من 345 عضو هيئة تدريس ومحاضر. وأظهرت النتائج أن درجات مستوى متطلبات تطبيق قيادة التغيير في جامعة طيبة كأنت بدرجة عالية بلغت (73.8%)، حيث جاء في المرتبة الاولى متطلبات الموارد البشرية لقيادة التغيير بمتوسط حسابي 3.74 ووزن نسبي 74.8%، وجاء في المرتبة الثأنية متطلبات الرؤية والاهداف الاستراتيجية بمتوسط حسابي 3.72 ووزن نسبي 74.4%، وجاء في المرتبة الثالثة متطلبات مهارات قيادة التغيير بمتوسط حسابي 3.67 ووزن نسبي 73.4%، بينما جاءت نشر ثقافة التغيير في المرتبة الرابعة بمتوسط حسابي 3.56 ووزن نسبي 71.2%. الكلمات المفتاحية: متطلبات، قيادة التغيير، جامعة طيبة.

Abstract The study aimed at identifying the requirements of applying change leadership at the University of Taiba in Madinah Al-Manawarah. The researcher used a descriptive analytical approach, in which a random stratified sample of 345 faculty members and lecturers were selected. The results demoted that the requirements of applying leadership change at the University of Taibah came with high ratio (73.8%). In which the human resource management ratio 74.8%; the vision and strategic objectives ratio 74.4%; the leadership skills for change ratio 73.4%; while the culture of changed ratio 71.2%. Keywords; Requirements, Leadership, Change Management, Taibah University.