دور بعض المتغيرات الديمـوغرافيـة ‏ في تحديد درجة فاعلية أداء إدارة المــوارد البشرية في الجامعات الأردنية.

Abstract

الملخص هـدفت هذه الدّراسة إلى التعرف على دور بعض المتغيرات الديموغرافية في تحديد درجة أداء إدارة الموارد البشرية في ‏الجامعات الأردنية من وجهة نظر القادة الإداريين فيها. وتكون مجتمع الدّراسة من القادة الإداريين في الجامعات الأردنية البالغ ‏عددهم (1831) حيث أجريت الدّراسة خلال العام الدراسي (2015-2016م)، تم اختيار عينة الدّراسة بالطريقة الطبقية العشوائية ‏التي تكونت من (350) قائداً إدارياً في الجامعات الأردنية، ولتحقيق هدف الدّراسة تم بتطوير أداة لقياس درجة فاعلية أداء إدارة ‏الموارد البشرية ودور بعض المتغيرات الديموغرافية في تحديد درجة تلك الفاعلية، وجرى التحقق من دلالات الصدق والثبات لها، ‏بعرضهما على مجموعة من المحكمين المختصين واختبار معامل كرونباخ الفا. ‏ وتوصلت هذه الدّراسة إلى النتائج الآتية:‏ ‏* إن درجة فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأردنية من وجهة نظر القادة الإداريين فيها كانت متوسطة، ‏بمتوسط حسابي (3.44) وانحراف معياري (0.730). كما أظهرت وجود فروق ذات دلالة إحصائية لبعض المتغيرات ‏الديموغرافية في تحديد درجة فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية.‏

وبناء على نتائج الدّراسة فقد تمت التوصية بتقديم مجموعة واسعة من الطرق التي تحسن الأداء، والبحث عن مجموعة ‏منظمة من الأساليب والإجراءات والاستراتيجيات الخاصة بحل المشكلات، والبحث عن مجموعة من الأساليب التي تزيد من أداء ‏الموارد البشرية مثل التدريب وإدارة الأداء واختيار وتعيين الموظفين.‏ الكلمات المفتاحية: فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية، الجامعات الأردنية، المتغيرات الديموغرافية.‏

Abstract ‏ ‏This study aimed at identifying the role of some demographic variables in determining the degree of ‎effectiveness of the performance of human resources management at the Jordanian governmental and ‎private universities. The study sample consisted of 325 staff leaders from governmental and private ‎universities in Jordan, Tools of THE study is a researchers-made questionnaire to achieve the purpose ‎scored on Likert scale depending on literature and previous studies. There were no statistical significant ‎differences (a = 0,05) in the effectiveness of the performance of human resources management at ‎Jordanian universities due to the variable (gender, qualification and practical experience), There were a ‎statistical significant differences (a = 0,05) in the effectiveness of the performance of human resources ‎management at Jordanian universities due to the variable (university sector and job title).‎ According to the study findings, it was recommended to present a set of methods that improve the ‎performance, searching for an organized set of procedures and strategies related to problems salving also ‎searching for a set of procedures that increase the performance of human resources such as training, ‎performance management, and selecting of staff.‎ Key words: effectiveness of the performance of human resources management, Jordanian ‎universities, demographic variables.‎