DSpace

  Al al-Bayt
University

        AABU-Dspace

        Dspace Home
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/884
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.author* د. إبراهيم عبد الحليم عبـادة-
dc.contributor.authorد.عبدالله محمـد ربابــعـــة-
dc.date.accessioned2016-10-26T12:54:40Z-
dc.date.available2016-10-26T12:54:40Z-
dc.date.issued2013-11-12-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/884-
dc.description.abstractملخص يتناول هذا البحث زكاة مورد مالي مهم، هو الرواتب، ولاشك أن رواتب الموظفين أصبحت في عصرنا الحاضر تمثل موارد ضخمة ومتجددة لدى عدد ليس بقليل من أصحاب هذه الفئات، وقد اختلفت أقوال الفقهاء في حكم زكاتها، ومتى تجب فيها الزكاة، وكيفية زكاتها عند من يقول بوجوبها، لذا عرضت هذه الدراسة تلك الأقوال وأدلتها وقد رجحت القول بوجوب زكاتها فور قبضها، كما بيّنت المقدار الواجب فيها، وذكر البحث نماذج تطبيقية لزكاة الرواتب، تم إجراؤها على رواتب فئة من موظفي جامعة اليرموك في الأردن. الكلمات الدالة: زكاة، رواتب، حساب الزكاة. Abstract This research deals with the concept of Zakat on a main financial source, mainly, salaries. Undoubtedly, salaries represent these days an enormous and renewable financial source for a significant number of employees. Scholars have various viewpoints concerning this issue: when it is mandatory and how it be should paid for those who adopt the latter view. The study, therefore, presents those various points of view and relevant evidence. The study also tends to support paying Zakat once salaries are received; it also shows the ratio that stipulates Zakat. The researcher has presented practical models for the Zakat on salaries implemented on a sample taken from the employees of Yarmouk University in Jordan.en_US
dc.subject: ، ، حساب الزكاةen_US
dc.subjectزكاةen_US
dc.subjectرواتبen_US
dc.titleزكاة الرواتب - دراسة فقهية اقتصادية تطبيقية - *en_US
Appears in Collections:المجلد 11 العدد 3

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
1.doc182.5 kBMicrosoft WordView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.