DSpace Collection:http://hdl.handle.net/123456789/6582024-03-28T13:52:53Z2024-03-28T13:52:53Zالرؤى الإقليمية والدولية للشرق الأوسطعلي عواد الشرعةhttp://hdl.handle.net/123456789/6662015-10-01T11:55:14Z2007-07-02T00:00:00ZTitle: الرؤى الإقليمية والدولية للشرق الأوسط
Authors: علي عواد الشرعة
Abstract: الملخص
تسعى هذه الورقة لدراسة المشاريع والرؤى الدولية للشرق الأوسط، من خلال دراسة المشروع الأمريكي: (الشرق الأوسط الكبير)، والأوروبي: (الألماني الفرنسي). والإقليمية من خلال دراسة الرؤية الإسرائيلية: (الشرق الأوسط الجديد)، والرؤية التركية، وتحليل مدى انعكاسها على الدول العربية.
Abstract
This paper aims at investigating and analyzing the international plans and projects for the Middle East by studying the American (Greater Middle East) and the European French-German Plan, and the Regional plans as well as the Israeli New Middle East and the Turkish plans. The study also attempts to analyze their impact on the Arab Countries.2007-07-02T00:00:00ZThe Relationship Between Resistance to Change and the Personal and Job-related Characteristics of Employees in Some Jordanian EstablishmentsNader Ahamd Abu-Sheikhahttp://hdl.handle.net/123456789/6652015-10-01T11:53:51Z2006-02-12T00:00:00ZTitle: The Relationship Between Resistance to Change and the Personal and Job-related Characteristics of Employees in Some Jordanian Establishments
Authors: Nader Ahamd Abu-Sheikha
Abstract: الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على اتجاهات العاملين في القطاعين العام والخاص الأردنيين نحو مقاومة التغيير، وعلاقة هذه الاتجاهات بعدد من المتغيرات الشخصية والوظيفية المتمثلة في جهة العمل، والمستوى التعليمي، والجنس، والخبرة، والتدريب، والفئة العمرية. واستخدمت الاستبانة للتعرف على أراء العاملين واتجاهاتهم نحو مقاومة التغيير. وقد تكونت هذه الاستبانة من جزأين رئيسيين: جاء الجزء الأول ليستوفي بعض المعلومات الشخصية والوظيفية. وجاء الجزء الآخر متضمناً اثنتين وعشرين فقرة موزعة على نتائج التغيير، وأسباب مقاومته، واستراتيجياته، وسبل مواجهته. وقد تم استخدام الإحصاء الوصفي لتحليل بيانات العينة، والإحصاء الاستقرائي لاختبار فرضيات الدراسة. وكشفت الدراسة عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الجنس، والمستوى التعليمي، والخبرة، والتدريب، ومقاومة التغيير. وقد جاءت توصيات الدراسة لتؤكد على ضرورة: إعطاء العاملين فرصة المشاركة في بناء خطط التغيير. إبراز مزايا التغيير وموجباته للعاملين. تدريب العاملين على المهارات الإنسانية التي تمكنهم من فهم التغيير وتنفيذه. الكلمات الدالة : التغيير, نتائج التغيير، استراتيجيات التغيير، أسباب مقاومة التغيير، وسائل مواجهة مقاومة التغيير.
Abstract
The aim of this study is to identify the attitudes of employees in the public and private sectors towards the different aspects of resistance to change as well as the relation of these attitudes with a number of personal and job-related variables, such as sector, qualifications, gender, work experience, training courses, and age. To achieve this goal, a questionnaire was developed to measure employees response towards change, identify their opinions about their reasons for resistance to change, and determine the strategies which must be established by the management to face the resistance. Descriptive statistics were used to analyze the sample data, and deductive statistics were used to test the hypotheses. The study revealed that there is significant relationships between gender, qualifications, work experience, and resistance to change. The study recommends the following: The management should give the employees the opportunity to participate in the plans of change, and encourage them to be creative. The management should highlight the benefits of change. The management should train employees to acquire behavioral skills required for implementing change.2006-02-12T00:00:00Zمدى مواكبة المدققين الداخليين لمتطلبات تكنولوجيا معلومات أنظمة الرقابة الداخلية في شركات المساهمة العامة الأردنيةعطا الله الحسبانhttp://hdl.handle.net/123456789/6642015-10-01T11:52:02Z2007-10-18T00:00:00ZTitle: مدى مواكبة المدققين الداخليين لمتطلبات تكنولوجيا معلومات أنظمة الرقابة الداخلية في شركات المساهمة العامة الأردنية
Authors: عطا الله الحسبان
Abstract: الملخص
يهدف البحث إلى تحديد متطلبات تكنولوجيا المعلومات، لمكوّنات نظام الرقابة الداخلية التي تم تطبيقها على المدققين الداخليين في شركات المساهمة العامة المدرجة أسماؤها في بورصة عمان للأوراق المالية، في السوق الأول والثاني فقط، كما يهدف إلى تحديد مدى مواكبة تلك الشركات لمتطلبات أدوات تكنولوجيا المعلومات في أنظمة الرقابة الداخلية فيها. تتكون عينة الدراسة من 135 مدققا داخليا في الشركات المساهمة العامة. وتتكون الاستبانة من ستة متغيرات متعددة الإجابة، وتم اختبار المصداقية (كرونباخ الفا) وكان بنسبة 81، وتم استخدام اختبار T للعينة الواحدة لقبول أو رفض فرضيات الدراسة، وتوصل الباحث إلى عدد من النتائج ذات الأهمية في الشركات المساهمة العامة الأردنية منها: 1- أن هناك شركات مساهمة عامة لا يوجد لديها دوائر تدقيق داخلي او مدققون داخليون وقد بلغ عددها 27 شركة، وأن هناك 84 شركة يوجد فيها دوائر تدقيق داخلي أو مدققون داخليون. 2- أن هناك تأثيرا لبيئة تكنولوجيا المعلومات على نظام الرقابة الداخلية في الشركات المساهمة العامة الأردنية. 3- أنه عند تكوين بيئة الرقابة في ظل بيئة تكنولوجيا المعلومات يتم تعيين مجلس إدارة ولجنة تدقيق ذات خبرة ودراية بأنظمة بيئة تكنولوجيا الرقابة وأهميتها، كما يراعى تحديد الصلاحيات والمسؤوليات لكل موظف ذي علاقة ببيئة واستخدام أدوات تكنولوجيا المعلومات، كما يراعى بيان خطوط السلطة من خلال وجود هيكل تنظيمي للشركة المعنية. 4- أنه عند القيام بعملية تقييم المخاطر في بيئة تكنولوجيا المعلومات تراعي الشركة أهداف العمليات في أنظمة تكنولوجيا المعلومات، كما يراعى الأهداف الاستراتيجية للشركة. وبناء على النتائج السابقة يوصي الباحث بما هو آت: 1- ضرورة قيام الشركات المساهمة العامة الأردنية، وخصوصا قطاع التامين وقطاع الخدمات وقطاع الصناعة، بإنشاء إدارات خاصة بالتدقيق الداخلي حتى تستطيع مواكبة متطلبات البيئة الجديدة التي تعتمد في نجاحها على استخدام أدوات تكنولوجيا المعلومات. 2- ضرورة عقد ندوات ودورات تدريبية لمديري التدقيق الداخلي ومديري أنظمة الرقابة الداخلية، للتعريف بالدور الذي يمكن أن تلعبه تكنولوجيا المعلومات في ترشيد القرارات الإدارية. 3- نظرا لما لاحظه الباحث من ندرة في الكتابات العربية والأجنبية لمتغيرات البحث التابعة والمستقلة، فإنه يوصي بإجراء المزيد
Abstract
This study aimed at measuring the ability of Jordanian corporations in coping with Information Technology requirements. Toward this goal, the researcher listed the requirements for Information Technology environment and showed its Requirements on internal control systems along with developments of internal auditing in such an environment. The A sample consisting of 135 internal auditor in Jordanian Corporations. A questionnaire composed of 6 multiple choice questions was designed for the purpose of the study. Validity and reliability were found to be sufficient, i. e. 74 Cronbach`s Alpha coefficient. Also the researcher used One Way Sample T Test to accept or reject all hypothesis. Finally, the researcher concluded the following : 1- Jordanian corporations that did not have an internal auditing departments or even internal auditors amounted to 27 corporations while 84 corporations have either internal auditing departments or internal auditors. 2- Information Technology environment did have an effect on internal control systems in corporations surveyed 3- When making control environment under IT environment staff management board and Audit committee must have knowledge and practical in experience IT systems, and must specify job specification and factors job description to each employer. 4- When making Risk Analysis under IT Environment, firms must be run on process objectives and strategic goals. Based upon the above conclusions, the researcher recommended the following : 1- Jordanian corporations especially those in the insurance, industrial and services sectors should have internal auditing departments to be able to cope with the new environment requirements since their success depends heavily on their ability to adopt new information technology tools . 2- Proper training in internal control and internal auditing procedures should be introduced to all those concerned to familiarize them with the role of information technology in rational2007-10-18T00:00:00Zالعوامل الشخصية المؤثرة على استفادة الطالب من التعليم الجامعي المحاسبي الإلكتروني دراسة حالة: الجامعة الهاشميةوليـد زكريـا صيـاممحمد ياسين رحاحلةhttp://hdl.handle.net/123456789/6632015-10-01T11:50:50Z2007-07-02T00:00:00ZTitle: العوامل الشخصية المؤثرة على استفادة الطالب من التعليم الجامعي المحاسبي الإلكتروني دراسة حالة: الجامعة الهاشمية
Authors: وليـد زكريـا صيـام; محمد ياسين رحاحلة
Abstract: الملخص
هدفت الدراسة إلى تحديد العوامل الشخصية المؤثرة على استفادة الطالب من التعليم الجامعي المحاسبي الإلكتروني. ولتحقيق ذلك قام الباحثان بتصنيف هذه العوامل ضمن مجموعات ثلاث: البيانات العامة للطالب، وبيانات الثانوية العامة، وبيانات الدراسة الجامعية. وقاما بتصميم استبانه تم توزيعها على (168) طالباً وطالبة في كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية في الجامعة الهاشمية، ممن درسوا مادتي مبادئ محاسبة (1)، ومبادئ محاسبة (2) إلكترونياً (Online ). ومن أهم النتائج التي تم التوصل إليها، وجود ارتباط موجب وعلاقة طردية قوية بين مدى الاستفادة من التعليم الإلكتروني وبعض العوامل الشخصية. كما أن هناك فروقات ذات دلالة إحصائية في مدى الاستفادة من التعليم الجامعي المحاسبي الإلكتروني والمتغيرات التالية: (الجنس، وامتلاك جهاز حاسوب في المنزل، واستخدام الإنترنت في المنزل، وأساس القبول في الجامعة).
Abstract
This study is intended to identify personal factors which affect students e-accounting university learning. To do this, the researchers have classified those factors within three categories: Students General data, General Secondary Certificate data, and University Education data. The researchers designed a questionnaire which was distributed to (168) students at the Faculty of Economics and Administrative Sciences of the Hashemite University who studied both courses: Principle of Accounting (1) and Principle of Accounting (2) Online. The most important results reached are: There is a positive correlation and positive strong relationship between the degree of benefiting from e-learning and some personal factors. Also there are differences of statistical significance in the degree of utilizing accounting university education Online according to the following variables (Sex, Owning a computer at home, Using the Internet at home, Criterion for admission to university).2007-07-02T00:00:00Z